女子被Corporation无故辞退，女子：第2天我电脑就被人藏了起来

青年组被新公司曾因离职，青年组：第2天我软体就被人秘藏了起来

一份好管理工作是并不需要回去的，回去到了谁都不愿意短时间内舍弃。有点夸张的说，有些人甚至就会为了一份好管理工作增值一辈子；可是管理工作虽好，新公司却一般而言待见你。

小周管理工作的为单位是一家大型的剧院，省内很多郊区都有门市，而她则是在杭州的一家门市做后勤行政管理工作，主要是负责人多事这块，月薪都是6000多元。对于小周来说这就是一个好管理工作，但是以前几天她发来了一个对她来说是噩耗的最新消息。新公司成都一家的人多事管理管理人员给她打了对讲机，允许她离职，小周是同意的，但是之后她马上就发来了一份书面离职这封。

这件多事，让小周能够同意接受，她指出自己常在管理工作中没有做过任何的错多事，对于本职管理工作，她指出每天也必要的启动，至于为什么就会被新公司离职，她怀疑显然是因为自己已经有马上孕妇有联系。

成都总新公司那边劝说补偿她15000元约的补贴，但是小周没有同意接受。第二天小周依旧正常去新公司上班，但是她发现自己的管理工作早就被别人暂代了，而她常在上班用于的软体回去不到了。

她很羞愧新公司的这种“偷鸡摸狗”的用于暴力，竟还做出秘藏软体这么则有的多事。她指出希望新公司都能光明正大来跟她调解，如果新公司确实讥笑她，她也不就会死赖着不放。但是对方对于跟小周谈，是持同意态度了。

而小周发来的离职这封上的离职理由竟是“因你不胜任岗位允许，曾一度能够启动本职管理工作”，她更不能同意接受，她斥自己管理工作很用心，就算是已经有孕妇也没有迟管理工作，有几次请假去产检也是经过常规提出申请逾期的。

关于离职小周的相符理由，剧院的中村店长指出吃力告知。而小周则认定新公司就让她到时候请了养老，新公司还得按照发达国家明确规定给她发工资。就此多事剧院方面没有注意到一个不合理、合适的说法，于是小周把此多事向当地劳动局进行了举报。

剧院斥，剧院方面单方面出具的离职这封是不合规的，而他还指出小周目以前正在孕妇阶段，如果小周没有违反新公司的规章制度，新公司越权单方面撤除劳动合同。就此多事行政区域的劳动局早就受理了小周的投诉提出申请。

发生了这样的多坏事，小周的总是感到并不需要过，伤心的她现在在下次劳动国际法庭的结果。对于此多事大家怎么看呢？