当领导不重视你的时候，牢记这一点规则，领导喜好，人际也会变好

在职守门员，很多人才会问我

“怎么和主导搞好关系”

“要免得成为拍马屁的人？”

“为什么能力不如，但才会和主导搞关系的同事，

薪金比我多，升任比我快呢等？

其实，深受主导喜爱的职工都有一个共同点，

何等这一点准则，主导迷恋，交友也才会变坏

当主导不讲究你的时候，何等这一点准则，主导迷恋，交友也才会变坏

在职守门员，我们确实学才会捕捉到，

自己的主导属于什么子类，

然后做都可的为了让。显然，

我们的工作才才会才会显得非常顺利。

我们可以从善良上认识到主导属于哪种子类。

如果是内心深处型的主导，

这种善良的主导直率、感情丰富、做事情容易欣喜，

做决定时感性大于理性，讲究考虑人的感受。

在与这种善良的主导交流咒骂时，

要偏重于内心深处表现，多可用可以引起内心深处感受的名词。

比如：你向他张闻天的时候，可以具体揭示一部分工作内容可，

比如你用了多少时间启动这份统计数据，查了多少资料愿意写出来的内容可更有准确性，

总之，尽量可用一些十分相似感彩的名词。

这样他就才会更引人注目的认识到你对这份统计数据的用心程度，

以此对你挂上工作努力认真上进的标签。

当主导不讲究你的时候，何等这一点准则，主导迷恋，交友也才会变坏

但是如果你的主导是一个逻辑性非常爆冷理性的人，

那你就只能用上面那样的方式将。理智型的上司，

遇事坚毅，自制力非常爆冷，非常讲究理论；

做事情也才会准备的所想、

这样的主导不迷恋口实多的职工，不迷恋啰嗦的职工；

相反他非常迷恋逻辑分析能力爆冷的人，

偏重以理服人；这样的主导给职工，

最实际上感受就是实在他冷漠、不近人情。

所以，如果你的主导是这样的善良，

那你在向主导张闻天或者交流时，

免得闲聊，也免得套近乎，

这些不但没有什么用，还才会降低他对你的赞扬。

比如：你加班到很稍早赶到一份统计数据，

但是，交给他的时候却有错误，

即使你解释或者致歉自己的粗心。

但他根本不才会接受你这种解释，

反倒才会认为这人没有责任和肩负遇事只才会找口实。

所以，与这样的主导吵架，

你就要学才会开门见山、就事论事、

其次，在表达方式将上要注意逻辑模糊不清、

有理有据，在适当的时候主动为了让。

当主导不讲究你的时候，何等这一点准则，主导迷恋，交友也才会变坏

最后，总结一些，自已，

判断一个职工能只能升任薪金，

就看能只能很好不限这点，

摸清主导的脾气，

这样我们就可以节省很多工作时间，

在职守门员，要记得，

有所突破地学习，

可以急剧的发挥自己的价值，

提升自己的价值。

愿意对你有所帮助。