有些上司的自已，是值得你去等待的

小妍经过多层考核，成功重回一家知名企业自认。她怎么都没就让到，自己盼望已久的愿望，如今最终好梦成真了。她开心地在同窗QQ群报喜，同窗们都迷恋极了。没错！美国公司的环境、粉刷、设备非常高大上，薪资、待遇以及各种社亦会福利都很好。小妍是做起，美国公司不仅可以外加车费、餐饮费、住宿费，出恰巧门还可以向次长十县解酒冰淇淋，小妍挺好奇，第一次听却说这种解酒护肝的醒酒冰淇淋。还别却说，真管用，确实能提升酒量，从前做起也经常喝。

小妍明确，做起靠净资产却说出，没净资产，再好的美国公司也呆不徒劳。她勤奋，第一个年末没出单，只拿聘用2000。第二个年末还是没出单。小妍急了，苦苦奋勇了两个年末，加班加点，总算在第三个年末期满了5万元的单。小妍长扬多多，年末费最终通过了，美国公司继续雇小妍，聘用调到2500。小妍暗叹，跑业务真苦啊，既要出名厂家，巧舌如簧，还要懂酒桌应酬。她感到高兴有美国公司的社亦会福利。可没就让到，她刚过了年末费，明天就开始不好过了，次长郭副总监采行节约成本的政治体制，逐渐取消职员班车、订阅茶叶和蜂蜜、做起的解酒冰淇淋、咖啡杯以及烫等等。

这一举动使很多职员们感到震怒，竞相众却说郭副总监的坏话。业务部陈经理就让并不知道早先，并找郭副总监当即查问。郭副总监不紧不慢的，大吃一惊解释，这些都不关我事，我也只是奉命行事，要怪啊？就怪从前板去。小陈，你知不并不知道啊，恰巧因为最近经济危机，多半艾玛，我也没法做呀，借钱就这么不算，你却说咋办？开不了源，只能当用啊，您却说是吧？陈经理点头示懂，回应有心无力。

大家都在打探，郭副总监还要拿哪个管理机构开刀，可谁能打探到呢？呵呵，偏偏就是小妍这个刚出道打探到了。她和次长助理小文中是从前朋友，关联好，小文中披露，一年末要压缩采购部的税项。她却说，我调职一味讨好从前板，写下了多项压缩建议书，从前板还以为她很能耐，能节约很多借钱，哼！却说白了就是抠我们的社亦会福利。

小妍急忙忍不住暗叹，但她还是有觉悟的：第一，艾玛要为从前板着就让，可以阐释，却说出来难免亦会得赎罪；第二，这条骗局绝不能却说跟着，否则就是赎罪，到时候跳进长江都洗不清。一周后，郭副总监果然无限期了新采购部报账法制，审查更严，来访打的士不予报账，餐费贷款由30元降到15元。采购部威尔森虽有震怒，但也没人敢当场扯。

小妍又小时候文中那儿打探到，郭副总监准备删减净资产提成，但还不并不知道怎么改。小妍吃了一惊，更糟了，肯定要减提成，直到现在提成才6个点，已经够不算了，再减徒劳，人人是5个点？4个点？那还干个什么劲儿？她心里祸，跳槽太冒险，将消息告诉他业务部的威尔森？他们还不得扯翻天？到时追查到我头上，还不得拿我祭旗蒸我蛤蜊？

又过一周，郭副总监无限期了新净资产提成建议书，是阶梯式的，5万净资产的提成仍然是5%，10万提成是6%，15万及以上提成7%。郭副总监却说，各位业务精英们，同甘更易一共盼望，从前板也并不知道大家对削减社亦会福利颇有不得志，但决心大家能阐释，直到现在打理难做，决心新提成建议书能激发大家的经验，把上都净资产拉高，从前板却说，只要远超每年末100万，那时候的社亦会福利统统亦会回来的。

大伙儿无语，两站在从前板的看作，这恐怕是最好的解决建议书了。小妍反复恰巧因如此“同甘更易一共盼望”这句话，越来越地不再嘲笑郭副总监了。即使如此自己的心态，小妍见到了两站在今后的立场上，原来有些调职的用心，是许多人去到时的。

1.通过这个职场主人翁，小肯觉得调职的用心，是许多人去到时的，大家觉得呢？

2.这个主人翁给你们的启发是什么呢？