财富负责管理行业的情绪价值和其它行业有何不同？

效用”）或者看来是本来就不能避免的事，也就变成自认了。

能这样吗？

解法是绝不可以。

其他产业人情感效用可以带进其框架效用，方法即目的，方法即目标。

但富人管理者产业，绝不可以这样。有关这些，我框架却说恰好：

（1）富人管理者产业的“人情感效用”最主要，甚至比其他产业的“人情感效用”还更为重要；

加拿大阿拉米达国立大学金融机构学教授辛格·斯塔特曼在其著作《股票其实一定会什么》一书中的，驳斥了股票通过投资额似乎可以进帐三类这样一来，这三类这样一来分别是结构上、明白普遍性和人情感普遍性的这样一来。结构上这样一来就是储蓄增值，其他两类这样一来就是“人情感效用”。

但是，因为投资额市场的复杂普遍性和股票所购入的的产品的净值化属普遍性，就要求了TA如果一定会最后的结构上这样一来，就必须放弃“交集”和“短期正反馈”，适时接纳“长期高价”和“长期正反馈”，而人都是需持续激励的“动物”，在并未正反馈，甚至还是具体来说的日子中都，我们该怎么遭遇自己的投资额呢？解法就是一维反馈，去接纳“明白普遍性和人情感普遍性这样一来”这些“人情感效用”可以给自己造成了的正反馈。

所以，为了实现最终的机制效用，在富人管理者产业人情感效用变得无可或缺。这是和其它产业人情感效用的第一个区分。

（2）富人管理者产业的人情感效用极为实质上是目的本身，而是实现目的的方法；

却说到底，普通人，股票前往金融机构机构，购入金融机构的产品，要的还是结构上生产力的用意味着，而不是单纯的人情感效用，所以只是珠了上端，聊了术数，同步进行了宣泄，做了实际上的照料，但如果不曾持久让客户做到规范自身投资额行径，但会合幽暗光阴，并最终开到储蓄增值的相伴的话，这种人情感效用一文不值。

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