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函授与网络远程教育

发布时间：2024-01-11

函授与网络远程教育

两个都不怎么样，建议你直接升本。现在的趋势是要全日制的学历

: 天光映云影

在西安，没文凭的人如何才能找到一份好一点的工作？

西安这个落后的地方！只看文凭不看能力...和北上广没法比根本就不是一个思维方式！

: 向着sunshine888

太原理工大学的软件工程专业如何？就业前景如何？

你若能考上太原理工大学，是你的福气。能录上软件工程专业会使你更加兴奋。为什么这样说呢？太原理工大学，位于山西省会城市太原市。它是由国家教育部直属的一所国家"双一流"，"世界一流"学科建设的"211工程"的全国综合性的重点大学，是莘莘学子梦寐以求的理想大学。它下设有25个学院和1个研究生院，81个本科专业。其中本科软件工程专业，隶属于太原理工大学软件学院和太原理工大学大数据学院。软件学院中的软件工程专业，学习内容有:软件设计与开发、嵌入式技术、电子商务、网络工程及应用、数字媒体技术5个专业方向。大数据学院中的软件工程只有:信息与大数据工程方向。软件工程专业在学院里，有一级学科学科硕士学位授予权，工程领域硕士学位授予权。该大学的软件工程专业，主要是培养学生具有扎实的计算机软件及软件工程基础知识和专业知识，良好的软件设计与编程能力，项目管理能力，工程实践创新能力，以及交流与沟通，组织与协调能力等的复合型软件工程的技术与管理人才。大家知道，软件产业是信息产业的核心，是国民经济信息化的基础。它已走入百姓家庭，并也已渗透到工业、农业、商业、教育、卫生、国防等多个领域。在这些领域里，软件工程专业的学生可以大显身手，去从事大型软件项目系统的分析、设计、开发、测试以及项目管理等工作。该大学软件工程专业的学生已毕业几届，你只要专业基础扎实，能熟练掌握一门软件编程技术，就业十分看好，工资待遇也高。从毕业后的情况看，学生到社会的各个领域或软件服务公司，或大中型企业从事软件开发与项目管理工作。本人高中时教的一位学生就是"软件工程"专业毕业，现在阿里集团上班，月薪是10万左右。综上，个人看法。

: 闹闹和跳跳

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好，很开心回答你的问题。学历只是你入门敲门砖，公司还是看重的是你能力跟工作经验。

: yerboo

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

刚毕业学历更重要，工作几年后经验能力更重要。一，刚毕业的时候学历更重要。马云说他不看学历，但是我浙大的同学和专科毕业的同学同时投简历阿里巴巴，只有浙大的同学收到了面试通知。读书无用论是我听过最大的谎言。下图是今年军队文职招聘的要求：大家可以清楚地看到，所有招聘岗位都是要求本科或者研究生，有的还要求研究生的第一学历为一本院校。有人可能会说“我又不参加军队文职招聘”，但是，大家如果有心注意的话就会发现，一些职位招聘的要求会标明本科，研究生，博士要求，还会有一些要求985,211院校，或者现在的“双一流”院校。“唯学历论”当然是具有片面性，但是，你试想一下，几千份学历，各个高校，HR如果快速阅览选择呢，学历就变成了被看重的一个指标。如果能努力的时候，就不要放弃，拥有学历起码手里多了一个筹码。二，工作几年后经验能力更重要。刚刚说了，刚开始求职学历是有利的筹码之一，但是这并不代表，学历稍逊色的人不优秀。学历只是给了你一个敲门砖，如果没有这个敲门砖，你就要勇于“展现自己”。自我推荐，或者“被引荐”，可以展现你的才华。同样的道理，当你工作几年后，假如你要跳槽，别人更多的会关注你有哪些工作经验，你曾创造了怎样的收益。在这个学历都可能造假的快餐时代，工作以后，就是体现能力的时候，只要你有一技之长，术业有专攻，你一定会大放异彩。保持学习，砥砺前行。喜欢关注@优优学姐解锁更多学习，成长，生活的精彩!大家怎么认为的呢? 欢迎留言交流。

: cyclestarcy

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

亲戚老王家的儿子小王，今年26岁，硕士应届毕业生，由于去年底一直忙学业项目，错过了秋招，因此打算参加春招找好自己的工作。小王过去也没有什么实习经历，对市场上的薪资行情并不了解，知道我过去做了许多年的HR，便特意来求教。“像我这样的硕士毕业生工作大概会有多少？和本科毕业生比较有什么差别？”对于这个话题，我给他提供了自己的几点看法。一、硕士毕业生起薪普遍高于本科生对硕士生和本科生而言，同样是职场新人，但市场上的起薪却存在一定差距，甚至部分求职者的差距是倍数的关系。当然，也有人会举例子，有的本科生起薪就超过了XX硕士，这样的个例的确也存在，但是从普遍而言，差距是较为正常的。首先，硕士一般都会比本科多读3年或者2年的书，两者受教育的程序不尽相同。假如硕士的起薪和本科生都一样高，那么以后愿意往更高学历深造的学生会越来越少，毕竟花了时间金钱去学习，收入没相应增加，这样的教育投入得好好衡量下。其次，正因为硕士毕业生多了几年的学业，他们在心智成熟和解决问题的能力方面可能更胜一筹。比如有的理工科硕士，在校期间就参与或者负责了不少的项目，将来毕业后从事研发工作，就能很好地适应职场的环境。最后，硕士生的学业阶段更偏重于实操，本科生的学业阶段更偏重于理论，从这个角度来理解，企业招聘硕士毕业生，减少了培训所需要的成本。综合上述三个方面，使用硕士生，对企业方的收益可能会更高，那么付出的薪资代价则也会更高。二、硕士毕业生之间的薪资也存在差异化同样是硕士毕业生，但彼此之间的薪酬也会存在差异。第一、学校的差异在市场上，一名985高校的硕士毕业生在起薪上可能会比普通高校硕士毕业生薪资高出10%-20%，甚至更多。前段时间我们公司招聘技术岗位，应届硕士来应聘了两位，双非毕业生填的期望薪资是8K一个月，985毕业那位直接填了12K。后来我通过调研才发现，似乎985那个硕士填写的并不算高，如果去大厂工作，起薪20K、30K都很正常。第二、专业的差异学弟小刘是某高校金融专业的硕士毕业生，他2019年毕业，当年拿到的起薪大约是15万一年。这个数字比起许多管理专业或者冷门专业的硕士生来说，确实高了不少。因为专业和所要从事的行业还是具有高度关联性，金融行业整体薪酬高，那么应届生的起薪自然也就是水涨船高。第三、城市的差异因为城市的不同而导致毕业生的薪资差异也是客观情况，比如一个研究生在北京就业，月薪可能过万，但是去中西部的小城市发展，可能就只有一半左右。三、硕士生的薪资上升空间一般大于本科生刚才谈论了硕士毕业生和本科毕业生的起薪差异，但在我看来，这也许并不是两类人群差距最大的部分。双方同样工作几年后，薪资的增幅也会有所差异。比如我是本科毕业，当年我的同学硕士毕业，参照我们两人同样工作三年的薪酬数字，他增加了80%左右，而我连50%都没有增长到。为什么会出现这种情况呢？我认为核心的一个要素是硕士生整体学习根基更加厚实，在企业中也普遍更容易进入工作的状态，并且一旦这种状态激发出来，获得的职场资源也会更多。比如我们公司曾经一个硕士毕业新人，入职不到两年就晋升做了主管，五年就做了部门经理，是公司里30岁左右最年轻的中层正职。而本科生尽管也有出色和能干的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同样时间里做到这样的成绩。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

: 天气晴麽

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个没有什么可回避的，文凭对找工作来说当然很重要。文凭意味具备两个方面。一是招聘单位对大多数岗位都会有学历要求，没有学历或者学历较低，基本上不会给你机会，这与能力水平没有关系，就是基本条件。虽然不合理不公平，但哪儿都这样，没地讲理。二是文凭代表学习的专业和经历，也是不需要深入核查的基本条件，招聘单位一看就了解了，这往往也与有真材实学没有直接关系。没有这个经历，但有符合条件的能力，要说服招聘的人实在太难。有很多事情既不合情也不合理，但环境就是这样，想改不是一下子就能改的，需要有一个过程。因此，对于我们每一个人来说，都应该重视学历教育，适应这个社会要求，同时还是要掌握真学问真本领，没有点真本事，即使被录用了，也很难混下去。

: hemptom

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