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大专如何走技能型落户天津？需要哪些材料？落户后有何奖励？

发布时间：2024-01-08

大专如何走技能型落户天津？需要哪些材料？落户后有何奖励？

大专需要在天津工作一年才可以申请落户！落户没有奖励，倒是可以起到刺激房地产去库存的目的！如果在落户中有任何其他的问题，欢迎咨询“落在天津”小编

: 薏柳

老哥们，我想问一下高中与大专学历差距大不大？

差一个办公室和流水线的距离

: thyly

大专学历当兵怎么样？

当义务兵都是一样的，不会因为兵员的学历高低有什么区别，同训练同学习，同劳动同休息，同吃一锅饭同举一杆旗……大专学历当兵，与其他学历士兵的津贴费、优待金也一样，不同的是：国家会补偿你读大专的学费，如果改士官，与高中、初中学历士兵定的军衔级别要高一些，读大专的时间算军龄，本科学历也是一样读大学四年算军龄。提干后需要进军校脱产学习两年专升本，毕业后授予中尉军衔，享受相应的工资待遇。大专学历当义务兵，转业回来之后可以报考公务员，包括报考公检法部门的警察，你当过兵，在同等条件下会优先录用，特别是进入公安队伍。

: 醋小侠

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

对于学历的偏见，确实不公平！可能是几千年的科举导致的吧？最终到社会上还是靠能力说话！

: u_110881359

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

一定程度上上，专科生学习新知的能力上会欠缺一些，或者说吃苦，付出的精神上是欠缺的。这不是对专科生的偏见，是在该努力时不够努力的孩子该承担的结果，或者是家庭不够重视孩子学习必然会面对的。这样的“偏见”如果能唤醒孩子努力，那别人没法看轻你！加油！

: 在风中轻吟

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这个与公司目前的人力成本的核算与发展有密切关系大家都知道挖一个公司的中高层，是需要很大的成本，这个成本不仅是在薪资成本，还有对于业务熟悉过程的时间成本以及公司隐私保护成本等等。但是，如果培养一个应届毕业生成为管理层，付出的更多是培训成本与试错成本，而这些在公司实际业务中是可以接受的，可以通过多种方式解决，更关键的是收拢的人心，在薪资成本上也一定低于从其他公司挖人的成本。但是，这里有一个小小但致命的bug，如果你投入了成本去培养，但结果不如人意的话，说的不好听，烂泥扶不上墙，是一件进退两难的事情，所以一个毕业生的学习能力尤为关键。而考上985和211学校的学生，至少从学习能力上来说，已经提前进行了一波筛选，当然，专科里也有很多有非常优秀的人，但可能就需要用更多的方式去展示自己啦

: yorusorako

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

从学习成绩来说绝对比本科差，学生不比学习比啥。

: 老葛家小院

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这里包含几个小问题，我一个个回答。1、为什么有些人对专科生存在“偏见”？我觉得现在已经不是“有些人存在偏见”的问题了，实际情况是，绝大多数人都对专科生存在“偏见”。我在这里给“偏见”加了引号，原因就是很多所谓“偏见”根本就是事实。在现在教育体系下，一个不争的事实是，学习能力强、有上进心的孩子几乎不会去读专科。随便进一个专科学校，再随便进一个985大学，到教学楼、图书馆、学生宿舍看看，两类学校的软硬件条件、师生素质、学习氛围的巨大差距基本上可以一目了然。相应地，专科毕业生的素质普遍低于正规本科生，尤其是985、211高校的本科生，也就没什么奇怪了。当然，情况也在慢慢变化。现在国家也在推进职业教育，也许在不久的将来，这个“偏见”就消失了。2专科生真的很差吗？整体看来，专科生肯定比985、211高校的本科生差。而且，更进一步的讲。整体上看，普通985高校的毕业生与清华、北大的毕业生相比也会差一些。但是，这仅具有统计学意义。放到某个个体上，就不一定了。优秀的专科生不仅不会比985、211高校的本科生差，还有可能比他们好得多。3企业招聘写明必须是985和211毕业生，专科生就不可以吗？这个问题，我想讲一个我亲身经历的故事。本科毕业那会儿，我参加过一场国内某公司的校园宣讲会。公司招聘负责人宣传完公司后，是与求职者互动、回答求职者问题的环节。一个求职者，看摸样是大四学生，站起来问：“你们公司招聘条件里有个硬性指标，英语必须过4级，你们不觉得会把很多优秀人才拒之门外吗？”他这话没说完，台下坐的同学中已经有人开始忍不住发笑。招聘负责人也是个年轻人，估计经验也不足，一下子没绷住，先是猛笑了一阵。后来，感觉失态了，整整衣服，一本正经地说：会，肯定会有优秀人才被我们拒之门外。不过，我们公司觉得，英语过4级的求职者中也有很多优秀人才，足够我们公司使用了。估计这不是提问那哥们预期的回答，他气得满脸通红，甩门而去。回到题主的问题，企业招聘写明必须是985和211毕业生，根本不是“专科生可不可以做”的问题，更不是对专科生的歧视。之所以如此限定，对企业而言，是降低了招聘人的成本。试想一下，对一个职位，假定要平均面试10个985高校的学生才能找到一个合适的；而如果要从专科生中找，这个平均面试人数就极有可能变成100了。不管谁当老总，都会要设一个门槛的。

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