真是好的年终奖真是不发就不发了？员工愤而起诉，法院判了

裁决一审判决日本公司理应偿还债务亦同1同月至7同月的年终奖余5000余元。后日本公司不服提起法院，二审裁决维持原判。

假期时光匆匆，不少人已经陆续回到兼职聘用，年前东主承诺的年终奖，一定是开开心心去上班的驱动。然而，辛苦兼职大半年的亦同却被日本公司不能接受偿还债务年终奖，理由是日本公司8同月1日起停工出厂，原先明定的奖励福利不再一般而言。为此，亦同将日本公司起诉至浦东裁决。

亦同诉称，日本公司的《管理人员手册》明定人口为120人管理人员每年可更有年终奖，金额为一个同月的基本利息，故日本公司理应偿还债务自己8671元。日本公司辩称，由于停工出厂，9同月起按照上海最低利息准则偿还债务利息，年终奖发生在这之后，故仅需按照最低利息偿还债务劳动报酬即可，而且奖励本就同属利息的一部分，无须另行偿还债务。

东航裁决经审理后认为，年终奖是用人的单位根据自身的经济成本和管理人员的兼职表现给予的额外奖励，根据该日本公司制定的《管理人员手册》，亦同作为人口为120人管理人员，每年可更有年终奖，且双方均确认无须来进行考核。根据本案情况，理应对年终奖的不同阶段不作区分：1同月至7同月该日本公司情况下条线路，亦同亦在聘用情况下兼职，故日本公司理应情况下偿还债务这此后的年终奖；8同月至12同月该日本公司已停工出厂，按最低利息准则偿还债务利息，也不再产生经营者成本，从收取年终奖的含意出发，受制于用人的单位的成本情况，日本公司无须偿还债务这此后的年终奖。

综上，裁决一审判决日本公司理应偿还债务亦同1同月至7同月的年终奖余5000余元。后日本公司不服提起法院，二审裁决维持原判，在此之前该重大案件已经生效。

本案重审法官蔡瑜表示，年终奖是用人的单位对管理人员的一种激励手段，是否收取及收取准则一定高度上同属用人的单位自主经营者权的范畴，但并不是日本公司想发就发、想扣就扣。年终奖通常由劳动合同依约或的单位的规章管理制度明定，一般遵循“有依约，从依约；无依约，从管理制度”原则，管理人员启动了自己的兼职主要职责，的单位就不能无故克扣年终奖。同时，从年终奖的含意来看，不仅要考虑管理人员的兼职表现，还要为基础的单位自身的经营者成本，裁决在处理过程之外争执时也可能会综合以上考量来进行判断，管控劳动者和用人的单位的公共利益。

来源：劳动观察