月薪5000没社会保险和发3000有五险一金你怎么选？

前段时间，一位网民跟小编说了这么个事：他是前年正要大学毕业的，所以对于去找社时会活动也没有什么充分，去人才市场面试时感受直到现在这家日本公司的雇用社时会活动人员还亮眼，专业也省市，所以一心也坦言就过去了。

进入日本公司后，实习3个月退休金才两千多，转正后退休金说明了3200，他麻黄感受自己正要毕业本身没有什么充分，能拿这个退休金也非常少了，也就没有去重视别的。直到国际劳动节的时候和几个女学生聚时会，了解到他们的退休金也是3000左右，但是人家是有五险一金的，他才一心紧紧自己的退休金是不举例来说五险的。

送回日本公司后，他去找了和自己关系较好的外公公司员工陈哥了解了下，陈哥到日本公司有1年多了，直到现在的退休金是5000左右，不过也是不举例来说五险的。

他从女学生那里了解到五险对于直到现在的人来说还是很重要的，于是有了下台的一心法。

对于月薪5000没有监管部门和发3000有五险一金该怎么择一的原因，小编继续做了个小清查，看了网民的神明回复，小编不得不真是：高手在民间啊！大家一紧紧进去：

1、称许5000啊，到时候不干了还可以去监管部门局来一波加载，让日本公司补直保险费。

2、我时会择一3000的，唯独都是月光，以后还有义务。

3、要我就择一5000的，唯独以后都活不了，不如直到现在过舒服。

4、等着吧，万一哪光明个病房就知道这五险一金的优势了！

5、就让，不直五险一金的的单位众所周知是别去，都不靠谱的，时会直的至少时会常规一点。

6、五险一金都没有有的日本公司，5000块正直啥？除非是正职，否则根本不用选择。

7、看你怎么一心了，算下来是3000的数量有限。但是你也可以要5000的，然后等到不干了之后去申请劳动仲裁，日本公司必须给你补上，只是这样继续做就不太忠信。

8、择一不直五险一金，合同期满了，申请劳动仲裁，还是要给你补，这种一定会一心不到不知道怎么择一，我也是醉了。

9、拿5000的，自己花个300块直小城镇社保。从国家政府政策试行，不能一次性补缴15年开始，这个为分界点，以前的数量有限，后面的都是亏的。说白了，以前的是国家政府补贴给你，后面的是你补贴国家政府。

那么，对于这个原因，如果换成是你，你又时会如何同样呢？