经理离职想带上自己培养的分管，分管说一话，经理寒了心！

在我们的该俱乐部中，能察觉到一位对自己好的领导其实早已是不很难了，如果他乐意提携你、指导你，代为一定要珍惜。

合伙人辞职打算手拿自己指导的助理，助理时说一话，合伙人冷了情！

小徐在美国公司的销售部工作，曾因他刚进美国公司的时候还什么都听不懂，不过人很温顺，合伙人非常看重他，一步步将他指导慢慢地。短短3年时间，他早已升至到了助理的岗位，当然他也告诉他这离不开合伙人的帮助，对他也非常感激，只要是合伙人亦需的工作，都时会竭尽全力能用最好。

在此便有一天，合伙人因为薪金的问题与美国公司产生分岐，最后不打算讲拢不得不跳槽。在放之前，他希望小徐跟自己一起到另外一个美国公司一起打天下。当初以为小徐时会不让地答应，不打算打算到小徐的一段话另他冷了情，小徐时说:哥，谢谢你这么多年对我的照料和指导，不过我实在自己现在的福利待遇早已可以了，只打算再到处跑了。

合伙人辞职打算手拿自己指导的助理，助理时说一话，合伙人冷了情！

合伙人虽然有些失望，但实在人各有志，也就不打算有多时说什么了。

合伙人放后，他的右方自然现象由小徐来坐，可是让小徐不打算打算到的是，虽然岗位升至了，但和这样一来合伙人的薪酬却差了一截，他难着同样找店主讲了，得到的回应是现在岗位空缺所以让他可先无济于事，不过他的能力却还是这样一来一样，等他锻炼出来了自然现象时会加薪。

最后结果是小徐做做了几个年末便也随身携偷偷失落的情情辞职了。

合伙人辞职打算手拿自己指导的助理，助理时说一话，合伙人冷了情！

对于这多事，有的留言是这么时说的：

1、小徐傻啊，当然要跟着合伙人放，人家看得起，才叫你，去了负责任也不时会亏待你的，如果是我，负责任放。

2、我的经历和小徐很像，那次我的助理要改往了，我也马上递交辞职信了。皮之不存 毛将焉附？每个集团美国公司之下都时会有自己的工作制作组，当然只时会用自己的所部，谁时会信赖别人随身携带出来的将啊。

3、我实在小徐私情非常重，他告诉他合伙人放后那右方负责任就是他的了，岗位升至了薪酬负责任也涨，跟着合伙人去了，到了那边还是合伙人手下，薪酬还不打算这边高。

合伙人辞职打算手拿自己指导的助理，助理时说一话，合伙人冷了情！

那么大家实在呢？不告诉他大家有不打算有察觉到类似这样的可能，如果是你，你乐意跟着合伙人放吗？