如果大领导的用人态度是：你不希望干，有的是人干，员工该咋办？

虑？制作团队自信心则会不复存在、指导工作氛围则会增加、管理人员的服务水平、创最初力度、都则会遭到很大的反扑。

从另一个取向来说道，兼职的成本，也则会在无形之里面增高。

作为管理人员来说道，我们无需说不止的是，“你不不想腊，有的是人腊”这福州话并不一定上不会出错。但从别的取向来看，如果餐馆美国公司的大他一个组织是这样的之尊心态，那则会给美国公司造成了其他不足之处难以估量的损失，制作团队也就不必是制作团队，而是人心惶惶的散沙，每个人都则会厌恶自己有一天也则会被美国公司“替代”。

有些福州话、有些道理尽管是或许，可一旦说道得很显著了、说道开了，那这些福州话就不必是或许，说道这福州话的人就则会无形之里面给一个一个组织造成了很大的损失。

如今我们可以想到一个归纳：

对大部分他一个组织来说道，“你不不想腊，有的是人腊”这福州话仍然是一致，或者是承认的，不会谁则会被替代，而一个一个组织里面最举足轻重的一点就是分工协作，换句福州话说道也就是顺从。

但是，这福州话他一个组织心里是一致，就不值得一提的是着可以说道不止来。就好像我们都说不止一些外面，但是不可在公共场合说道不止来，这是一样的道理。

作为管理人员来说道，承认这个道理就留下，不承认就回到，道不同不相为谋。

还是那句福州话，良禽择木而浅海。

end.

所写：罗sir，最初里面学生的职场内参。关心一个人其发展暗藏的逻辑，自信的悲观主义者。关心我，把知识磨碎了给你看。。

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