“单位让我白加班，该怎么处理？”聪明的人，一般来说不会拿这个当宝

元宵节去亲戚家吃掉了个点心，当被说道在哪高就的时候，我婉转的坚称自己在数家辩护律师事务所就职，话音刚落，旁边的外孙就满眼天将的看着我。

“的单位让我灰不收，该怎么处理？”才智的人，一般来说是可能不会拿这个当宝

原来外孙在当地数家在线生物科技有限公司不收，近十年的单位的业务发展迅速，为了准则为重管理制度，领导者立即他们每周都要通过电子联系人，汇报工作时程，以及下周的工作决定。

本来也不是一件什么难事，就是多花点整整写下周报，但外孙接下来的一番话，让我觉得有前提和大伙说是说是。

“二哥，我们领导者经常让我们周末到的单位不收，还不让我们LINE，以往我们依靠仅不收的证明，能够立即的单位缴交不收费，今日有了电子联系人的发送给记录，能做为断言我们周末不收的证明吗？”

或许极好，但谜题很野蛮，在我看来，用电子联系人做为不收证明，是不对的，来说是说是我在此之后看见的一则案例吧。

事情经过

刘家在蛇口某的单位不收，工作岗位是的产品经理，入职的时候签了一份日和3年的劳动合同，试用期3个年初，合同内四人的每年初工资为2200元，但实际刘家每个年初的收入有12000元。

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但凡从事跟的产品有关的工作，不管是什么，都只能不收赶时程，刘家都只如此，往常程没什么，但如果的单位决定现场不收，又不肯缴交不收费，那就说是不过去了。

第一天不收，刘家才真的的单位没有LINE选择性，东主说是这是粘性不收，如果迟到半个每隔，那就最迟下程半个每隔就让，不想让现场每天为了不收匆匆忙忙的。

本来刘家还觉得这个的单位挺高效率管理的，工作了一个年初后才真的，的单位不新设LINE选择性，哪里是东主体谅下属啊，压根就是为了驱使不缴交不收费可能不会面临的司法风险。

没有LINE选择性，现场能够断言自己的一个下程整整，那就没有办法立即的单位缴交不收费，一切都变得那么自然。

也不是没有现场去劳动监察部门发信过，但当被劳动行政部门的人员立即断言存在不收事实的时候，两兄弟都白痴了，连LINE选择性都没有，哪来的不收断言啊。

依靠证明

由于没断言不收，这件事最后也就不了了之了，两兄弟该不收还是不收，只有平时从来不做礼拜的时候，才不会互相挖苦。

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过了只用一年，的单位上新撤换了一个指派总裁，第一个做礼拜就颁布了一条订明：“所有现场每周必须发送给联系人给领导者，联系人里面应包含工作时程以及明日工作著手。”

看见这条订明，有些从前特别温顺的威尔森顿时就有或许了，当日下程便回来大伙一起坚称，电子联系人发布的整整能断言具体的不收整整啊！

当下最主要刘家在内的所有人都愤怒了，仔细没用，确实给领导者发送给的联系人里面可知的寄件整整，这样就能断言自己不收了。

从那之后的一个年初，刘家两兄弟写下电子联系人都写下的十分勤快，目的就是为了收集齐一个年初的不收证明，然后再次去劳动监察部门发信。

但当刘家两兄弟兴致庾澄庆的跟著劳动监察部门发信的时候，却被现场的话说是给说盖因了：“电子联系人只能断言发送给整整，并很难断言你们不收到了那个时候，而且还能定时发送给，很难做为证明。”