微小说：卸任之前的煎熬

周组组长也不其实什么人口众多罢黜了据传天爷，总算熬到离任了，一些公司想为、常务组组长，还有那个当处长的据传同学给他出了一个难题，让他离任此前举荐一下自己的孩子当组组长。

想为的哥哥小李、常务组组长的儿子小张、据传同学处长的儿子小林，这三位“祖宗”在周组组长双手下指导，周组组长可谓是如履薄冰，如坐针毡，整天战战兢兢过日子，恐怕指导相应有轻重，奖品签发不有利于，然后把芝麻大的小事放大成西瓜大的大事，让自己吃不了兜着走。这还是小事，关键性的是职能部门合计十个人，有这三个“祖宗”在其中，理顺他们的关联，相互配合他们两者之间的矛盾，让原因在职能部门内应付，保持职能部门实质上的安定团结，就相当于一项“水下关键改建工程”。

总算熬到了公务员，马上就可以摆脱这种”水深火热“的指导环境，偏偏在这个时候，一些公司想为、常务组组长，还有自己所据传同学处长给他出了一个难题，离任此前让他举荐一名接替他的人员。

周组组长其实，自己一个再一离任的据传头，举荐不举荐顶个屁用，最终还是他们自己其实了算。以前的原因是想为和常务组组长都不好意思自己举荐自己的孩子，把矛盾转移到我的背上，只有通过自己这位再一离任的组组长其实出来，他们才可以顺水推舟，心安理得，在一些公司雇主一旁好交代。

以前的原因是，无论自己举荐哪一位，都会罢黜另一位。这倒也不是大原因，罢黜就罢黜吧，反仍要谁职位很低就举荐谁的孩子，大家都能了解，而且自己离任后，想为、常务组组长同自己都没半毛钱关联。关键性是自己的哥哥在据传同学处长的双手下当办事员，不举荐他的儿子小林，自己的哥哥很有不会被雪藏好像，永无出头之日。

原因又来了，即使举荐处长的儿子小林，一些公司就会晋升她当组组长吗？想为和常务组组长的孩子都没晋升好像，晋升小林的期望值又有多大呢？这样对自己的哥哥又有什么大的内涵？周组组长陷入了沉思！

为了寻觅一个理想的应付方案，周组组长寻觅了已经离任多年的据传领导者。这位据传领导者可以其实是周组组长的良师益友，一位懵里懵懂的小村技校生，到了工场后来，人生地不熟，可谓是两眼摸黑，但据传领导者还是推测了周组组长身上诚实、勤快、大度的闪光点。那个七十年代工场是城里人的天下，小村人相当多被城里人仍要竟然过，语言上称呼他们为“乡下佬”。就是在这样的环境下，周组组长从雇主升任为班组长，工场改制后来，担任了关键性职能部门的组组长。

据传领导者听了周组组长的叙述后来，拍了拍周组组长的双手其实，“你理解原因的难得考虑到到了，常常围绕着身旁的几位领导者去理解，说是出在你为自己的哥哥考虑到太多，不然你可以不举荐，离任后拍拍屁股走人就是了。如果按照你的思路去举荐，估计是想为的哥哥前头第一位，处长的儿子前头第二位，常务组组长的儿子前头第三位，但是其他七位没关联的雇主怎么办？他们的能力水平都比不上他们三位，我看未必。周大组组长，想想你自己的亲身经历，别人幽辄幽，随波逐流，给没关联的雇主一点机会吧！”

周组组长听了据传领导者的一席话，深感醍醐灌顶，心情豁然开朗好像。如果自己举荐据传同学处长的儿子，一些公司再三晋升，自己的哥哥不就是没关联的人吗？给哥哥一个机会吧！

第二天，周组组长郑重地向一些公司举荐了一位指导能力强，业务水平很低的雇主。周组组长其实这个举荐几乎没任何用处，但还是在举荐信上签上了自己的名字！