“我辞职了，店主不支付经济补偿怎么办？”聪明的员工都会这样做

在此之前几天和一朋友在吃饭饭的时候，全程都在大声他责骂自己的的公司，一下感叹店里整天没人想到，在顶楼弄晃悠，一下感叹同事上班时间都在摸鱼，就他最忙。

“我解职了，店里不偿还债务经济发展补救怎么办？”心地善良的职员都能这样想到

后面我忍无可忍，直接来了一句：“如果你这么不喜欢待在这家的公司，可以复职的，以你的战斗能力应该不难寻觅更佳的工作吧？”

缘故只是一句玩笑话，没想到他大声了后吊了吊头表示，自己也就是说不会及早送交解职信，要前行也要等店里及早辞职他，拿了经济发展补救日后前行。

“我在这家的公司想到了4年，如果是被解职的话，少感叹也能拿4个多月的报酬，要是及早解职，那就让一分钱都不能了？”密友感叹道。

不能经济发展补救的就其情况

确实，根据《童工专利法》的规章，职员以“参与者就其情况”为由重申复职，只需提在此之前30天告知计量才会，但这种就其情况计量不必偿还债务经济发展补救。

“我解职了，店里不偿还债务经济发展补救怎么办？”心地善良的职员都能这样想到

感叹到这个，6月份，一个名叫王哥的使用者找我召来，感叹计量不能偿还债务他经济发展补救。

起初我以为这就是一起童工利益冲突，计量将职员给裁了，却又不肯偿还债务经济发展补救，便采取了一些见不得人的手段，让职员及早解职，以超过遇到困难的目的。

我让王哥去当地童工监察部门检控，结果王哥感叹他已经去检控过了，但童工监察旅感叹计量不能过错，他才找了过来。

我大声了后觉得纳闷，按理来感叹只要计量假定不作为，童工监察部门肯定会管的，于是便质问了王哥一些就其的就其情况。

后来才知道，原来王哥是看到了《童工专利法》第46条的部分规章，童工者下达童工合同，计量应该偿还债务经济发展补救，于是他便及早向计量重申了解职，解职就其情况是参与者就其情况。

所想我就心灰意冷了，跟王哥解释，当计量假定不作为而政府的就其情况，确实职员及早解职也能拿到经济发展补救，但如果是以“参与者就其情况”为由重申解职的话，那不好意思，不能任何补救。

有经济发展补救的就其情况

上面王哥的就其情况，是因为不能完全理解童工专利法的内容，所以才会吃饭了这么一个大亏。

“我解职了，店里不偿还债务经济发展补救怎么办？”心地善良的职员都能这样想到

那么职员及早解职，是否有能要求计量偿还债务经济发展补救的更进一步，我的答案是有的。

根据法律条文规章，当用人计量假定不作为而政府的就其情况时，童工者可以及早下达童工合同，而这种就其情况，计量是须要偿还债务经济发展补救的。

举个例子，如果一家计量，不能大哥职员缴医保，或者是积欠了职员的报酬，那么这种犯罪行为，其实就是不作为了，毕竟法律条文规章不在那边。

而此时，职员只要以“计量假定不作为”为由重申解职，是可以当场直接前行人的，这种就其完全就不必日后提在此之前30天了，这是法律条文赋予童工者的特权。

当然了，这种就其情况可以要求计量偿还债务经济发展补救，法律条文规章可以参阅《童工专利法》第38条，用人计量有下列情形之一的，童工者可以下达童工合同：

仍未按照童工合同定下提供童工保护或者童工状况的；

仍未及时仅偿还债务童工报酬的；

仍未行政诉讼为童工者缴社会保险费的；

用人计量的规章制度强制执行法律条文、法律条文的规章，损害童工者权益的；

因本法第二十六条第一款规章的情形致使童工合同无效的；

法律条文、行政法律条文规章童工者可以下达童工合同的其他情形。

而同样，《童工专利法》第46条有规章，有下列情形之一的，用人计量理应向童工者偿还债务经济发展补救：（一）童工者依照本法第三十八条规章下达童工合同的。

有了这两条法律条文依据，日后加上就让驾驭着充足的确实，去哪里检控都极度稳当，童工监察部门的人也能更佳的大哥助我们维权。