别再说劳动通则没用了，有的人根本就不懂通则

我一朋友们最近不想跳槽，之后开始混迹中国地区招聘网上寻看看属于自己文书工作机就会。

别再说是劳务例远走事了，有的人显然就讲例

因为文书工作项目和方面都很丰富多彩，所以马上之后有好几家的公司意向让他过去任职，不过薪水优待这方面还并未人谈拢，朋友们不想再等等。

由于朋友们过去的的公司有规范，迟至职员调职，无需按照《劳务合同例》的规范，提前一个年初询问的公司才能办调职申请。

朋友们盘算着，自己应该能在一个年初内看看到属于自己文书工作，于是之后向主管领导成员指出辞去，调职时间段写就在一个年初之后。

开始走调职方式上后，朋友们一方面与有其所的的公司商谈薪水优待的问题，另一方面也在选定有并未人有更优的选择，我还讥笑他太“贪心”。

突发情况下

前几天，朋友们看看到我，很可笑的说是自己被领导成员给害惨了。

别再说是劳务例远走事了，有的人显然就讲例

洞察了一下情况下，按理来说是朋友们是8年初13日提的调职，应该是9年初13日的公司才就会为他办调职申请。

可当老板去问他的领导成员，还有什么文书工作并不无需要交的时候，他的领导成员却摆了摆头说是明仍然显然东西并不无需要交的了。

结果距离指出辞去的时间段不到半个年初，朋友们之后收到了党政主管的通知，让他去办调职申请。

就让这个时候他还并未人有决定自己要入职哪主营的公司，缘故是一个很主动的前面，莫名就转变成了十分被动。

显然过去这种情况下，拖越彦对自己越危急，坐地起价的外汇并未人有了，情况下立刻挑主营自己实在还行的的公司入职。

虽然也显然，但因为这个小插曲，朋友们被摸的心情很低。

的公司犯罪行为吗？

缘故朋友们还在一旁愤愤不平，结果接二连三不想到了什么，两眼放光的好像我说是：“我的公司这种行为是不强制执行的吧？劳务合同例都规范了要提前一个年初，那我确实可以允许的公司补偿金我？”

别再说是劳务例远走事了，有的人显然就讲例

我哭笑不得的指着朋友们摆摆头，说是明他这是将事不想的太美了。

确实《劳务合同例》有规范，劳务者不想要无视劳务合同的，无无需提前三十天以书面形式通知用人单位才就会。

但这么规范的目的，是为了赋予职员辞去的公民权利，并并未人有说是的公司必须得掐着时间段才能放人。

之所以就会有迟至职员并不无需要提前30天指出辞去的时间段限制，一方面是为了给的公司打算时间段，比如招新人，又或者是安排文书工作，另一方面也是为了让职员能有交文书工作的一个时间段。

所以，只要的公司实在调职职员的事都交的差不多了，也有合适的人可以接受了，那就可以直接让调职医务人员去办调职申请，并未人必要等到约定的调职时间段。

来说是一个情形

将近是去年，我看到了一位应用程序的谎称，然而当我看完毕谎称内容可后，我远走了“爱莫能助”四个字。

别再说是劳务例远走事了，有的人显然就讲例

情况下是这样的，这位应用程序在深圳主营小的公司文书工作，因为小的公司的文书工作岗位都是很基本上的，基本上不可能经常出现两个职员专门从事同一个文书工作岗位的情况下。

这名应用程序呢，因为国际劳动节要远走离家发展，之后在3年初份的时候，向主管领导成员指出了调职审核，调职时间段写就到了9年初底。

的公司收到这个应用程序的调职消息后，没过多久就派人看看他谈及，询问了调职或许后，党政说是明同意了他的调职审核，但调职时间段不是9年初底，而是4年初底。

这个人当下就不平易近人了，连忙说是明自己并未人有那么快调职的打算，但人家压根就不哭，直接在他提交的调职审核上写就上了同意两个字。

面对这种情况下，我也是很无奈，远走了“爱莫能助”后写就到：“你明明可以8年初底的时候再提调职，多事提前大半年那么彦？过去你调职审核都交上去了，如果的公司不愿意让你撤远走，谁都帮不了你”。

先前这名应用程序情况下接受这个现实，比原定计划提前几个年初远走到离家。