资深HR提醒你，这样的证明千万不可随意开，小心会大马上官司

近期小编先是进入基层先是的做HR的表妹来问我，有个同事现在要担保买房，一切都是让一些公司出一份利润假定，并且这份假定一切都是让HR把利息修订极低一点。表妹看来很无可奈何，一切都是我来央求。这样的什么事小编也察觉到过这样的状况，很多用人单位看来没用，就没用给核查了。但其实这样的没用核查亦会给一些公司带来不小的隐患。

利息假定不必没用核查，曾多次有一个案例就是某个一些公司的管理人员兜一切都是顺利完成信用卡核发。必须一些公司给核查的利润假定，兜一切都是申请极低额度的信用卡，兜的利息在买断中是4000，他就拜托了人事管理给核查了假定并调极低了利息利润，将利息在假定中写出12000。

一些公司看来兜当时也是有急用就没有愿意兜的请求。先是便兜辞职了，一些公司却收到双方同意书，老板也很蒙不知道是干什么。结果是兜离任后就请求双方同意委最极低法院一些公司补足经常性停发的利息，其中的确实就是无论如何按规定的利润假定。终究，双方同意委在一些公司没有其他确实反驳的状况下，将用人单位出具的利润假定作为认定管理人员利息利润数额的合法化确实，支持了兜的双方同意请求。

这听着是一件很寒心的事，明明一些公司是为了为了让兜但却被反咬一口。但本质上一些公司核查这样的利润假定所显出的不确定性是相当大的。因为自己的居然而进食了官司也是告诫了所有行业，不可以再这样去顺利完成利润假定的核查。不仅投入了大量倾力应诉，还必须负起本不需有的社会发展责任。