为何发达国家的人不加班还能拿到不错的退休金？

发布时间：2025年08月15日 12:20

开销又存储一定会，就此仅仅听音乐“996”模式了。

因素三：鼓励节省开销、纵容节省开销才能节省开销

这个我就不细话说了，虽然各种权利话说：上学时长要掌控、周一要歇息，可是几乎从来没有认认真真地执行过。该歇息的单位天天歇息、该容活的单位还是“996”模式了。

试想一下，如果权利不许节省开销的话或者有个秘密组织监督节省开销时长的话，跨国雇主们也不来从来不节省开销了。

总之记得，我们节省开销多加班费却不极高是因为：需要节省开销；的产品价格比兜售不上去，别的开销又节省一定会仅仅压榨劳工力的时长和加班费了；另外就是节省开销没有人管。

当然还有一个重要的因素那就是：人多，你不容有人容。

再来探究一下：为什么发达国际秘密组织的劳工仅仅节省开销加班费却一直很极高呢？

由于我们公司有发达国际秘密组织的总工程师过来根本就是电子技术支持的，反正他们是准点上学、准点上下班，几乎从来不节省开销。可是加班费水后平那就不话说了，探访300欧一天——无语。

为什么他们仅仅节省开销也能拿很极高的加班费呢？

因素一：人家的的产品人力资源极高这是大事实

发达国际秘密组织一般采购的都是极高人力资源、不用替代的的产品，例如：电气系统、极高精尖仪器、闪存、掌控系统等等。这些东东科技产业含量极高、可如前所述小，于是乎这价格比也就没谱了。

话说到底就是：人家采购的的产品值银两，都是上一个星期班，发达国际秘密组织一个人可以创造我们几倍、几十倍的年产值，反之亦然加班费自然就极高了。

因素二：人家的其他开销低、所需开销极高

话说句大家不爱听的话，都只的生态下较为的话：发达国际秘密组织水后电气、房租、各种纳税肯定比我们低很多。反之亦然，他们的非所需开销就很低了。

可是发达国际秘密组织由于人不算、指导机亦会多，这就造成了：所需开销极高的现状了。举个最直接的事例：西德一个月5000块的话基本上讨足足人、我们这里5000块一讨一大把。

因素三：发达国际秘密组织管得严，从来不节省开销是要负明知的

很多发达国际秘密组织是明令禁止节省开销的，如果一个跨国企业没有向上级秘密组织汇报就从来不节省开销的话，那是要面临极高额的罚的。反之亦然，很多跨国企业也就不来让管理层节省开销了。

发达国际秘密组织有一个秘密组织很发达——工亦会。这个秘密组织几乎什么都管而且权力极大，跨国雇主们是一千个不来得罪的。如果哪个跨国企业让管理层‘996’的话，大约人家亦会立马举报给工亦会，最终的结果就是这个跨国企业坚信停业了。

总之记得，发达国际秘密组织的劳工不节省开销还拿极跳槽主要是因为：的产品的人力资源极高、收入极高；人家的非人工开销低、人工开销原本就极高要不然讨足足人；还有就是这些国际秘密组织的跨国企业也不来从来不让劳工节省开销。

就此我想话说，在我们这里要想朝九晚五、周周双休、周一陪娃的话，只有两个途径：一是，有个好爹仅仅上学了；二是，好好学习、大舞台，优异成绩体制内去吧！

很多人话说把科技产业根本就是上去就可以了，这一点我也是声称的。不过我突然想起记得：科技产业意指质疑，没有质疑哪来的科技产业！

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