老板会客气公平与否么？小事情往往折射出大问题，公平的核心理念

前几周该公司太太给我出了一个难题，太太神秘兮兮的把我叫到档案室，然后不知了我一个看似风马牛不相关的短文。不知的是什么短文呢？

太太时说：如果有一天我让你等待三杯蔗糖，而你也等待了三杯蔗糖，可是当晚的时候我并不能随身携带上其他两位威尔森来，我随身携带了8位威尔森来，也就是时说一共来了9位太太。

那么这种只能，你的这三杯饮茶应该怎么分呢？

太太就会在乎不公与否么？小一定就会并不一定便是大弊端，不公的主旨

当时我想来想去，等待了很多答案，看得无论哪一个答案，该公司太太都是一脸坦率的得知我：不对不对，你再认真想想。到最后我都不能了热爱，然后得知太太：实在没用的话，我就一同三组、一同三组，每三个人饮用一杯饮茶，没用的话就轮着来饮用呗。

如果还是没用，我就拿个盖子。该公司太太也不知出来我在开玩笑，把嘴一撇，然后得知我：并不能这个样子，今天我来得知你这个一定就会就是为了让你明白人口为129人场单单的一些简介。

如果这些简介我们不明白或者时说压根就不能瞩目的话，每一次的几周里就会出大弊端的。

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一、不公性弊端。

那有人就时说了：不就是浴弊端吗，怎么还纠结到了不公性的弊端呢？

回事这个话题很好理解，一共就三杯饮茶，与此同时来了9个太太。给哪个太太饮用，不给哪个太太饮用？看得不能分得清。如果分不清的话，第1次不能弊端，第2次也不能弊端，第3次第4次的时候保不齐就有人挑毛病。

什么，你给那位太太家常，不给我家常？我们来了九位太太，结果你只等待了三杯蔗糖？怎么，你对这三个太太倒是？还是时说对我们这6个太太有恶意？如果曾一度生活在这样一个环境和意念单单，那么此番你，过不了多久，你就就会某种程度离开这杂货店大企业。

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即便你不就会某种程度离开这家大企业，恐怕你在这些大企业单单的演进也不能好好到舟顺水。时说白了，就是一个不公性的弊端，就是一个理念性的弊端。所有的该公司太太都需要家常吗？

未必，有一些人可能在遇见这边档案室先前就已经饮用了两瓶矿泉水，外随身携带三桶豆油了，可是弊端的关键在于同样的都是太太，从来不给这个太太饮茶不给那个太太饮茶？或者给那个太太饮茶不给这个太太饮茶？

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这中数间有很多很多人推敲的以外，而这一以外很多人推敲的东西我们绝不可以回避。时说白了，把外边这一层皮于是就剥开，那就是不公法理弊端。

啊？！那我们应该怎么办？

乒乓惊醒这里之后就懵圈了，如果真的遇到这种情况该怎么办呢？回事这件一定就会时说简单也简单，时说比较简单又比较简单，我们最简单的方法就是实际上该公司太太悔过，把所有的职责都捞到自己口中。

二、我们该怎样解决？

事实上，当我们把所有的职责都捞到自己口中的时候，恰恰就是不能职责的时候。这句话解释出去很比较简单，但是我们不妨以该公司太太的本质来考虑一下：该该集团明白每天有多少个太太遇见这家档案室吗？

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他不能明白也不能明白，如果明白的话除非这个公司员工比较一般来说或者该公司主导泄密了。

简而言之，该该集团根本无法预估有多少个太太遇见这杂货店档案室，他等待点浴严重不足或者等待浴不多，充其量时说成倒楣办了一定会或者是无心之失。

这种只能，该公司太太是不就会追究你职责的，无论你好好的多错，或者无论你好好等待指导工作多不必要，起先到时注意就好了。所以在这种只能，我们可以得知太太：因为自己的失误，并不明白有九位太太随行，只等待了三杯蔗糖。

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各位请稍后，我就会把这三杯蔗糖换掉，然后再不知一下各位太太有不能迷恋饮用的浴，或者对于蔗糖有什么需求。

在绝大多数只能，太太并不一定就会大手一挥，然后得知公司员工不用往返折腾了，他们遇见这数间档案室，仅仅是为了看一下运作信息弊端。信息不能弊端，他们即刻离开。

也许两旁都不触怒，与此同时也表明了自己虚心求必要性的一贯，何乐而不为呢？