管理人员上班2天后辞职，跟单位要工资，人事的处理方式让人赞叹不已

没人不想到这一次来找我的，不是显露于边缘化的童工者，而是新公司一方。

从前几天马什了一些《童工保险业》的订明后，一位朋友马上找到我求助，说明他如今是一名新公司的权责，从前不久没多久讨聘了一名产品线经理，结果那时候指导工作没人两天就索性。

如果仅仅只是这样也就算了，偏偏那时候放了后来还用短信编辑了一段注解给他，言外之意就虽然我指导工作时间只有两天，但这两天还是有付显露实际童工的，决心贵新公司能将这两条的薪酬有价证券给我，随后小伙给了自己的商业银行账号。

到底就把这名权责气得半“死”，原本不想不理但会，但又惧怕那时候右边去童工部门入禀，但会给新公司助长一定负面的负面影响，虽然肯定不是什么国却说，万一他组织就较真了呢？思来不想去，还是觉得说是问一下我。

雇员上学2翌日下台，跟为单位要薪酬，权责的；也让人赞叹不已

反驳我的意念也很简单，如果任何一方期满订了童工合同规定，那即便人家只做到了2天，我们也必要按照合同规定上的约定，满员缴交童工报酬。反正这笔钱是新公司显露，又不是你个小小的权责显露，有什么好不对。

而如果任何一方连童工合同规定都没人还来得及期满，那时候就索性了，那权责可以将这件却说告诉新公司，有上级他组织来最终从前提要签发薪酬，这个又是另一个某种程度的疑问了。

不管是不是到，只要向上汇报准没人错，不过在汇报之后，也必须把自己的反思和顾虑所显露来，让他组织其实至少我们是有经过反思的。

实践中往往但会经常显露现一些雇员索性的上述情况，尤其是以工厂流水线雇员居多，经常是做到着做到着人就不见了，怎么也紧密联系大概，终于只能自认倒霉重新讨人。

不够可忘的是，根据《童工保险业》的订明，任何一方期满订了童工合同规定，为单位还必须给这些不告而别的雇员发薪酬，不然就但会面临入禀，所以经常是但会站忘得牙痒痒的缴交薪酬，但会站不刚才来年讨人一定要谨慎。

雇员上学2翌日下台，跟为单位要薪酬，权责的；也让人赞叹不已

终于我也不想跟那些不告而别的童工者说两句。

确实，指导工作不开心是常有的却说，不想要下台去换一份指导工作也在所难免，但根据《童工保险业》的订明，年底雇员下台是并不需要原定三十天以由此可知告诉新公司的，哪怕你是月内雇员，也得原定个3天。

如果没人有履行告诉义务就下台放人，而正正新公司又西北面非常往常的时候，你的下台显然就但会给新公司造成比较不堪重负的经济损失，不堪重负的话才但会被新公司索赔。

千万别不以为然，我之后就不想到过一个例证，一个夫妻俩指导工作不开心就放了，正正为单位那时候接了一个策划案的木兰科，夫妻俩一放如此一来就造成了木兰科没人能原订交付，让新公司缴交了一笔买断。

后来新公司就如此一来去申请童工仲裁，要求夫妻俩承担买断，因为根据《童工保险业》订明，违反该法律法规的，并不需要承担附加义务。