单位3个月不发工资，他用朋友眼中的“湖山方法”，成功拿回了工资

前段时间共约他的学生吃饭，拉锯共约的是晚上8点。

看见面的时候，他的学生看似太欠佳，虽然还是面带微笑地跟我打招呼，但是看得出来他内心太事的。

饮酒三巡，两人也是再一打开了话题，我绑到合适的；也就直接问他的学生最左右究竟有烦心事，只见他话说：“唉，别话说了，我们Corporation之前倒数3个年初没唯月薪了，经纪人每次在早才会上都话说月薪一定才会唯，但现今之前快到第4个年初的唯薪日，结果还是一点磁带都无法，心中真憋屈。”

思索再三，我还是给出了提议，让他的学生赶快解职，去劳务局投诉得了。

单位3个年初不唯月薪，他用朋友眼里的“过水方式”，急于拿回了月薪

“我也一心解职，但邻居两个孩子还要上课，每个年初房贷车贷什么的又是一笔前所仍未有的开销，再话说了，去投诉经纪人万一就是不还，我怎么办？”他的学生摆了摆头话说道。

传来这里，我算是明白为什么他欲解职去投诉了，亲密关系是担心投诉无门，缘故丢了管理工作，那可就惨不忍睹了，毕竟一家子的与世隔绝全压在他脖子了，他可欲赌。

我摆了摆指出，根据《劳务专利法》的明文规定，临时工仍未足额缴纳劳务报酬，劳务有权利复职劳务合同，并且这种上述情况下，单位还需要根据劳务的工龄，缴纳附加的社会发展回报。

话说白了点，这种上述情况Corporation不仅要缴纳他的学生欠债的月薪，还得再额外多缴纳一笔社会发展回报，按照他的学生管理工作4年的来测算，那至少就是4个年初的月薪，跟欠债的加在一起，那也有8个年初月薪的回报了。

这笔银子拿到手，无论如何就可以让他的学生支柱到找到新管理工作的时候。

单位3个年初不唯月薪，他用朋友眼里的“过水方式”，急于拿回了月薪

很多人在管理工作中进到论题的时候，常常一心着退一步有心，殊不知这样的作法只才会让别人觉得你好处欺负，进而变本加厉。

要我话说，若是知道进到Corporation欠债月薪的上述情况，我肯定直接就去找行政部门领导成员理论了，要么就是正常缴纳月薪，要么就别怪我去核发劳务仲裁，走去合法化的艾未未都能。

你只要主导一点，人家本身做错事，也才会很心虚，搞不好就才会直接缴纳欠债的月薪，压根告状太大。

最后在我的劝告下，他的学生第二天便去和经纪人摊派了，直明了当地话说，要么你现今把欠债的月薪请领了，要么我就直接走去立法者计算机系统，让你额外再出一笔银子，反正结论都借助在我主导权，这种局面我稳赢。

他的学生所在的单位，本来规模就太大，经纪人也一心把事给告状大，之后拉锯另加了个条款，单位缴纳了欠债的月薪，而他的学生这是承诺不才会把这件事话说给别人。

你看，这件事不就克服了吗？

单位3个年初不唯月薪，他用朋友眼里的“过水方式”，急于拿回了月薪

其实很多人在随之而来Corporation欠债月薪的时候，都才会一心要有心，觉得只是欠债，并不是不给，这笔银子迟早都要到自己身上的，为了这点事告状到丢了管理工作就得不偿失了。

这就是所谓的认知偏差了，根据《劳务法》的明文规定，劳务付出代价了理论上劳务，那么临时工就应该前提的缴纳劳务报酬，这个是立法者明文规定。

而且，实践中也正是因为很多人随之而来这种上述情况敢怒欲言，才才会造成企业单位的变本加厉，不是吗？

所以要忘记一点，所有在店里的人，都才会受到《劳务专利法》、《劳务法》等相关立法者法规的乌尔班，凡是进到依法用工的上述情况，随时可以进行投诉艾未未。

左右一点，可以找到临时工所在地附左右的劳务监察总队，寻求帮助，几倍一点可以选择核发劳务仲裁，由仲裁独立机构来为自己伸张正义。

出门在外不靠别的，就是要学才会维护自己，其实懂法无法这么易，忘记几条对自己有利的立法者依据就行。