员工周六组织团建，星期六加班，他们为啥不开心？明明已经玩了一天

这几天我一个助手给我发了一个稍稍上标，只不过这个稍稍上标，以后必需明显地 察觉到他小小的苦瓜脸了。今天就着这个机时会我们一起来给大家看一下：一个不靠谱的新公司老板娘是否是不靠谱到什么相对。

雇员星期四的组织团建，星期四出勤，他们为啥不老公？居然以后玩游戏了一天

一、一件亦非其不靠谱的冤枉。

这个助手以后成为了新公司除此以外的高管了，平时的时候就能管着十几个人，二十几个人。有一天他接二连三给我打电话感叹：你以后的时候也自已到过新公司的高管，可否遭遇过这种确实时会？新公司雇员管理机构工作不全力，而且一点都不主动管理机构工作，这个时候我某种相对怎么办？

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当时我却说了之后二话没有人感叹，如此一来知道他：如此一来扣款，如此一来罚钱，如此一来让他们去承担新公司除此以外的死伤和责任就可以了。然后那个助手感叹：这个管理机构起来太挑战性，主因很亦非其简单，因为他们并不是在正常时间段管理机构工作的，而是在衡管理机构工作的。

当时我却说了之后一拍脑门，我的天！

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我笑呵呵的给他感叹：你怎么还没有人从高管上被撸无论如何？那个助手也能却说得出来我的 嘲讽，然后只能知道我：没有人设法了，新公司老板娘仍要的战斗任务多战斗任务重，只能拿我来腰这个黑锅。紧随其后，朋友们知道我了这一件亦非其不靠谱的冤枉情。

原有新公司老板娘拒绝助手在最短的时间段以内让自己唆使的这一一小人进行时某个样本，可是这个样本最起码并不需要一天的时间段，这个时候朋友们就自已：如果接二连三彼此之间把这个出勤战斗任务仍要无论如何的话，肯定一一小助手不主动去自已到，或者压根就不去自已到，并且由此而产生不合人际关系。

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或许对于新公司的拓展是无论如何的，为了必需第一时间段地弥补这一一小不合人际关系，为了能让雇员合力默默地，变得合力的去自已到这项战斗任务，朋友们自已出了一个不是设法的设法，这个是什么设法呢？

那就是星期四的时候拒绝所有的雇员都是去团建，团建的话大家AA制，必需玩游戏的老公一下，衡的时候咱们在一块来加个普通科，抓紧时间段把这个样本进行时。这样周四凌晨就必需很好的把这一小样本交由老板娘，新公司老板娘也能顺便夸自己几句。

我却说了之后如此一来知道他，你在无形除此以外罪了两个错误，而且这两个错误是致命错误，就目前为止来看新公司除此以外的雇员以后对你亦非其不满意了，下一次的战斗任务评选或者评价除此以外，你亦非无论如何是垫底。

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二、助手罪了什么错误？

首先星期四团建是缺了大德的，目前为止来看只有一民营的企业或者民营的企业他们才时会采用星期四团建的方式也。主因很亦非其简单，因为星期四团建外层上来看对新公司老板娘没有人什么死伤，但实际上死伤的是整个的企业的拓展，也死伤了新公司老板娘的银行卡。

主因很亦非其简单，因为星期四的时候本身就是雇员休闲的时候，本身就是雇员SM的时候，你把这些雇员本来休闲和SM的时间段拿出来给新公司自已到团建，一一小人时会生不合人际关系的，但是这一一小不合人际关系一小雇员确实不时会感叹。为什么呢？

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一是新公司雇员并不需要这份管理机构工作，二是新公司雇员也不希望因为这件人情跟老板娘绝交，省得最后被穿小鞋，但是问题的关键在于团建可以兜，你为什么要让雇员AA制呢？本身团结一致就以后清空了大家的时间段，结果还要花大家的有钱人，相当于大家随便去买自己的时间段，然后把自己的时间段给浪费掉了。

一一小雇员时会亦非其生气，也时会亦非其伤心的。

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另外，星期四以后团建了，衡的时候就某种相对抓紧时间段休息一下，你可到好衡的时候如此一来让雇员去进行时战斗任务，这个时候雇员以后有明显的抵抗意识了，这个时候绝不时会感叹给你不放心进行时战斗任务了，人家就是不给你进行时战斗任务，你也得兜着、也得深受着。因为这件冤枉情本身就是你自已到错了呀。