面试官：你愿意免费加班么？求职者：您好，我不想钱，求职的艺术

小董前往一家行业试镜，在试镜的反复除此以外，试镜官突然问了一个情况。在问这个情况在此之后，双方谈到好像很深厚，子公司不只想给小董3000块一大笔钱每个月的薪酬，而小董在此之后在其他行业工作的时候，每个月好像需要有2500块一大笔钱。

等试镜官问完这个情况此后，小董当场呆住了。试镜官不只想给自己高退休金，原来是在这个地方藏着猫腻呢。试镜官唯氛围差不多了，然后直截了当的问借助于这样一个情况：你不只想在线为子公司不收吗？

试镜官：你不只想在线不收么？实习生者：您好，我切勿一大笔钱，实习生的当代艺术

试镜官提借助于这个情况此后就不再说话了，直勾勾地盯着小董，看看她说道借助于什么来，小董甚至需要从试镜官的痴容除此以外查借助于一点点的只想。

小董听了此后，微微一痴说：当然可以啊，试镜官，我不但可以在线不收，而且我来到咱们这一家行业根本是切勿退休金的。试镜官听了此后愣住了，然后紧随其后忍无可忍，地问道：你这不是在玩意我吗？

试镜官问借助于这个情况此后，小董扑哧一声痴了：试镜官也知道呀，我原来还以为你这是进痴话呢，所以我也随便进了一个痴话。终于小董离进了这一家行业，没能被这家行业录取。时至今日就着这个但他却，我们一起来看一下，裁员不收的诸多糟心实是。

一些老板娘的小算盘

试镜官：你不只想在线不收么？实习生者：您好，我切勿一大笔钱，实习生的当代艺术

当下阶段如果让裁员不收并且不给裁员不收费，而且这件什么事做到实了此后，还有可能引起裁员的反抗，更倒是的是你的裁员把这件什么事反馈借助于去或者找到记者完成“询问”的话，这个行业十有八九可能会凉，而且可能会受到有关部门的推崇。

所以一些老板娘进始采用其他的方法，都有但不局限于颗粒上约束大家，就让大家不收的，实际上给大家不收的可行性情况下或者强迫所有的裁员不收。最常规的一些套路，都有但不局限于：

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裁员早晨6点下课时，但是裁员可能会员大可能会在早晨的5:55进，进完可能会员大可能会才可以下课时，那么进完可能会员大可能会一般情况下可能会在一个星期两个星期左右，比如说裁员在无形除此以外就已经延了一个星期、两个星期的课时。

更倒是的是裁员进完此后还要给裁员安排护航，安排完护航此后去找裁员不允许不收， 并且约定第2天上午上课时在此之后要把这个护航交上来，那这样的话裁员即便只想不不收也可不。

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除此之外还有一些可操作方法，都有但不局限于给裁员很多的护航和项目，但是切勿求他们不收。虽然说切勿求他们不收，但是第2天的时候须要认出护航成果，如果看不到护航成果，该扣一大笔钱的扣一大笔钱，该罚绩效的罚绩效。

这样转一圈此后，往往可能会造成裁员意味著不收的状态，裁员意味著不收了，对于子公司来说需要省下不少的一大笔钱。但事实实在如此吗？显然。

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老板娘小心思带来的坏处

其实这一切我们都可以做到一个概述判别，概述判别的点很简单，那就是老板娘的小心 思，老板娘只想通过这样的一种方法让裁员在线不收，来提供子公司的成本，但是情况的更进一步子公司除此以外的裁员也不傻瓜。

老板娘第1次通过这样的方法来做到，那情况不大，第2次第3次情况也不大，一旦时间长三了此后呢？子公司裁员一旦底物出去了，一旦知悉借助于来了，在短期之内行业的相互间和归属感就很难了。

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总有人可能会问：行业的归属感和相互间代表者着什么？我在这里可以比起负责任的去找大家：行业的归属感和相互间代表者着子公司未来很久的蓬勃发展走向，一旦行业的人心散了，哪怕这个行业给的福利再多，这个行业给的待遇再好，这个企行业每逢也可能会陷入困境的。

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所以一旦行业的归属感和相互间很难了，那么对于行业来说是莫大的损失。

小伙伴们，你们如何看待试镜官发问的这个情况呢？欢迎大家在评论北区专页。