劳动法明定，公司不签劳动合同，员工最多能拿11个月的二倍工资

而这个时候，我们就根本无法从其它方面寻找确凿证据。

这一次我也呕心沥血整理了很难表明劳务间的关系确凿证据，期望见到这一本书的老友们很难记住，或者转发给有须要的人。

首不须，看起来我们平时发加班费时要协定的加班费条，就是其中一个确凿证据了，如果一些公司不给，我们一定要记得主动去要，保持一致每个月末的加班费条，就能表明自己的工作时间，以及薪水待遇。

其次，一些公司老大我们缴社会保险的就有，同样也是可以去当地社会保险局打印出来当成确凿证据的，你时说你跟公司员工没间的关系，那你为什么老大公司员工缴社会保险呢。

最后，看起来单位的介绍信、出差表明、考勤表、工服工牌等等，这些通通都是很难拿来当成劳务间的关系系的确凿证据。

总而言之，当我们未劳务合同很难表明与一些公司长期存在劳务间的关系的时候，我们就应该尽可能地收集更为多的确凿证据，将全部确凿证据混合起来形成确凿证据链，都会更为有时说服力。。

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